Urenregistratie
voor de bouw.

In het medewerkerportaal op hun telefoon. Ze tikken op Start werkdag en Stop werkdag, kiezen de pauze in stappen van een kwartier en de soort uren, en zetten er desnoods een korte omschrijving bij.

Vier: normaal, overwerk, reisuren en vorstverlet. Ze worden apart geteld, op de weekstaat en in de export. Vorstverlet telt niet mee als gewerkte uren, want dat loopt via de WW.

Ja, als je meedoet met de pilot van PloegbaasCRM. De ploegbaas van een project vult de tijden, de pauze en de soort uren één keer in en vinkt aan wie er mee was. Per persoon past hij de eindtijd aan als iemand eerder weg ging. Die uren komen binnen als concept; goedkeuren doet kantoor.

De directeur en wie op kantoor de personeelszaken doet (staff). Afkeuren kan alleen met een reden, en de medewerker krijgt daar een melding van. Staff keurt zijn eigen uren niet zelf goed; dat doet de directeur.

Dan maak je een correctie, met een verplichte reden. Die komt als nieuwe regel in de volgende open periode, en de oude regel blijft staan zoals hij geëxporteerd is. Elke correctie staat in een logboek: wat het was, wat het werd, wie het deed en waarom.

Nee, lonen doen we niet. Per loonperiode download je een CSV met per medewerker de uren normaal, overwerk, reisuren, gewerkt en vorstverlet. Die opent je boekhouder of salarisadministratie zo in Excel. Een koppeling met een salarispakket is er niet.

Urenregistratie hoort bij PloegbaasHR en zit dus in elk pakket met HR, zonder meerprijs. Wat het kost staat op de prijzenpagina.