Cao Bouw & Infra
in gewone taal.

Wat regelt de cao Bouw & Infra over vrije dagen, verlof, ziekte en het begin en einde van een contract? Per onderwerp de afspraak, met het artikel en de pagina in de cao erbij.

Laatst gecontroleerd op 15 oktober 2026
Gebaseerd op de cao Bouw & Infra 2025–2027, looptijd 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027, versie 23 april 2026.

Hoeveel vakantiedagen je medewerker per kalenderjaar opbouwt, hangt af van zijn leeftijd en of hij op de bouwplaats of op kantoor (uta) werkt. In alle gevallen zijn twintig dagen wettelijk, de rest bovenwettelijk.

Vallen er tussen Kerstmis en Nieuwjaar vijf werkdagen, dan krijgt je medewerker dat jaar één vakantiedag extra. Wie een deel van het jaar in dienst is of in deeltijd werkt, krijgt de dagen naar rato.

Eerst gaan de wettelijke dagen op, daarna de bovenwettelijke. Jij stelt de vakantie vast en volgt daarbij de wens van je medewerker. Afwijken mag alleen als de vakantie de continuïteit van het bedrijf in gevaar brengt, en je dat binnen twee weken na zijn schriftelijke wens schriftelijk laat weten.

Na zes maanden ziekte stopt de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen; over gewerkte uren bouwt je medewerker ze wel op. Is hij ziek op een vastgestelde vakantiedag, dan mag hij die dag later alsnog opnemen.

Een bouwvak als vakantie noemt de cao niet. Wel heeft een bouwplaatswerknemer recht op drie weken aaneengesloten zomervakantie, als hij daar genoeg dagen voor heeft opgebouwd. Op zijn verzoek stel je de data zo mogelijk vóór 1 december van het jaar ervoor vast.

Moet hij meedoen aan een bedrijfssluiting, dan mag hij daarnaast nog drie weken aaneengesloten vakantie opnemen, als hij daar genoeg vakantie- en roostervrije dagen voor heeft.

Was je medewerker langer dan zes maanden ziek en heeft hij daardoor te weinig dagen voor een collectieve bedrijfssluiting in de zomer? Dan betaal je de ontbrekende dagen door, tot ten hoogste 2,5 dagen.

Een uta-werknemer neemt ten minste drie weken aaneengesloten vakantie als het bedrijfsbelang dat vraagt, in overleg.

Een bouwplaatswerknemer heeft per kalenderjaar 20 roostervrije dagen (160 uur): 10 collectief en 10 vrij op te nemen. Een uta-werknemer heeft er 15 (120 uur), allemaal vrij op te nemen. Wie een deel van het jaar in dienst is of in deeltijd werkt, krijgt ze naar rato.

De collectieve dagen stel je vast in goed en vroegtijdig overleg met de ondernemingsraad, of zonder ondernemingsraad met de werknemers. Het overzicht krijgt je medewerker ten minste tien dagen voor het begin van het kalenderjaar. De vrije dagen gaan volgens zijn wens, met dezelfde uitzondering als bij vakantie.

Niet opgenomen roostervrije dagen vervallen aan het eind van het kalenderjaar. Tijdens ziekte bouwt je medewerker roostervrije dagen op, maar is hij ziek op een vastgestelde roostervrije dag, dan heeft hij geen recht om die later op te nemen. In goed overleg mag het wel.

Eindigt het contract, dan neemt je medewerker zijn resterende roostervrije dagen vóór het einde op, na overleg met jou. Resterende vakantiedagen en extra roostervrije dagen betaal je uit of laat je hem vóór het einde opnemen. Te veel opgenomen vakantiedagen en extra roostervrije dagen mag je verrekenen; te veel opgenomen roostervrije dagen alleen als hij zelf ontslag neemt of op staande voet wordt ontslagen. Bovenwettelijke vakantiedagen die al via het tijdspaarfonds zijn uitbetaald, betaal je niet nog eens uit.

Wie in 1965 of eerder geboren is, bouwt via een overgangsregeling extra roostervrije dagen op: van 13 (bouwplaats) en 11 (uta) voor geboortejaar 1955 of eerder, tot 6 en 5 voor geboortejaar 1965. Het zijn geen vakantiedagen.

Je medewerker neemt ze op in het jaar waarin hij ze opbouwt; wat over is, vervalt aan het eind van het kalenderjaar. Na zes maanden ziekte stopt de opbouw. Is je medewerker ziek op een vastgestelde extra roostervrije dag, dan mag hij die later alsnog opnemen, in overleg met jou. Voor een bouwplaatswerknemer kun je een tegemoetkoming in de loonkosten declareren bij het Aanvullingsfonds Bouw & Infra.

Betaald vrij op nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, beide kerstdagen en eens in de vijf jaar op 5 mei (2025, 2030 enzovoort).

Werkt je medewerker in ploegendienst op zo’n feestdag, dan krijgt hij op een andere dag betaald verlof.

Voor de stervensbegeleiding van een terminaal ziek familielid heeft je medewerker tien dagen betaald verlof in twaalf maanden. Bij het overlijden van zo’n familielid heeft hij tien dagen betaald rouwverlof. Het gaat om de echtgenoot (of de partner met wie hij samenwoont, als dat met een notariële samenlevingsovereenkomst of partnerregistratie bij jou bekend is), kinderen (ook pleeg- en schoonkinderen), ouders (ook stief- en schoonouders), broers en zussen (ook halfbroers en halfzussen). Neemt hij binnen twaalf maanden na het begin van dit verlof wettelijk kortdurend zorgverlof op, dan hoef je over dat zorgverlof geen loon te betalen, in afwijking van de wet.

Kort verzuim is in deze cao onbetaald, in afwijking van de wet: voor familiegebeurtenissen, bezoek aan tandarts, huisarts of specialist, een verhuizing, een examen en een aantal andere situaties. Een examen is alleen voor de leerlingwerknemer betaald verlof. Als compensatie krijgt je medewerker via zijn individueel budget de geldwaarde van 24 uur per kalenderjaar, hoeveel hij ook opneemt. Is hij chronisch ziek of had hij een ernstig ongeval en staat hij onder behandeling van een arts of therapeut, dan betaal je vanaf het 25ste uur dat hij daarvoor verlof opneemt ten minste 50% van het loon.

Bij een noodsituatie thuis, zoals een gesprongen waterleiding of brand, geeft de wet recht op betaald calamiteitenverlof, voor de tijd die redelijk nodig is. Bij de bevalling van zijn partner heeft je medewerker één dag betaald verlof, naast het wettelijk geboorteverlof.

Je medewerker meldt kort verzuim ten minste een dag van tevoren, of zo snel mogelijk, en zegt waarvoor. Heeft hij mantelzorgtaken, dan maak je samen afspraken op maat.

Een medewerker van 55 jaar of ouder kan vragen om een vierdaagse werkweek van gemiddeld 32 uur. Je gaat akkoord, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich verzetten, en laat je beslissing binnen vier weken schriftelijk weten. Hij mag later weer terug naar vijf dagen.

Voor de vrije dag zet hij feestdagen, vakantiedagen (met behoud van drie weken zomervakantie), roostervrije dagen en eventueel extra roostervrije dagen in. Komt hij tekort, dan werkt hij een aantal weken vijf dagen of koopt hij dagen bij, tegen 0,4% van het jaarloon per dag.

Bij ziekte betaal je het eerste ziektejaar 100% en het tweede ziektejaar 70% van het vast overeengekomen loon, als dat meer is dan wat de wet vraagt. Heeft je medewerker de AOW-leeftijd bereikt, dan geldt dat zes weken.

Meldt je medewerker zich in een kalenderjaar voor de tweede of derde keer ziek, dan hoef je over de eerste ziektedag geen loon te betalen.

Na een ziekmelding blijft je medewerker thuis tot de eerste verzuimcontrole, tenzij je bedrijf andere afspraken heeft, bijvoorbeeld in een verzuimreglement. Voor de re-integratie schakel je een re-integratiebedrijf in met het keurmerk Blik op Werk of iets dat aantoonbaar gelijkwaardig is. Heb je dat na veertien weken niet gedaan, dan mag je medewerker het zelf doen. Meer over de wettelijke stappen staat in de gids Wet Poortwachter.

Een proeftijd geldt alleen als hij in het contract staat. Hoe lang hij mag zijn, hangt af van het contract, zie de tabel. Voor een contract zonder vaste einddatum geeft de cao alleen voor uta een termijn; het vak voor de bouwplaats is in de tabel leeg.

Bij opzegging gelden de wettelijke termijnen: voor jou als werkgever 1 maand bij minder dan 5 jaar dienst, 2 maanden bij 5 tot 10 jaar, 3 maanden bij 10 tot 15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of langer. Je medewerker heeft altijd 1 maand. Na de AOW-leeftijd is jouw termijn 1 maand. Vallen er dagen van de aaneengesloten zomervakantie in de opzegtermijn van een bouwplaatswerknemer, dan wordt de termijn met die dagen verlengd.

Opzeggen gaat schriftelijk. Bij een bouwplaatswerknemer tegen het einde van een kalenderweek, zodat het contract op een maandag eindigt; bij een uta-werknemer tegen het einde van een betalingsperiode. Over de keten van tijdelijke contracten en het aanzeggen staat meer in de gids ketenregeling.

Wat PloegbaasHR voor je bijhoudt

De cao Bouw & Infra zit in PloegbaasHR. Je kiest hem voor je bedrijf, of per medewerker.

• ✓De feestdagen uit de cao staan in de verlofkalender, de teamkalender en het Planbord; per bedrijf pas je ze aan bij de instellingen Werktijden
• ✓De collectieve roostervrije dagen stel je één keer in, en PloegbaasHR boekt ze in voor iedere bouwplaatswerknemer
• ✓De bouwvak stel je zelf in; ook die dagen boekt PloegbaasHR collectief in
• ✓Verlofsaldo’s per medewerker in uren, met de wettelijke en bovenwettelijke dagen apart