Cao Hellende Daken
in gewone taal.

Wat regelt de cao Hellende Daken over vrije dagen, verlof, ziekte en het begin en einde van een contract? Per onderwerp de afspraak, met het artikel en de pagina in de cao erbij.

Laatst gecontroleerd op 15 oktober 2026
Gebaseerd op de cao Hellende Daken 2022–2027, looptijd 1 april 2022 tot en met 31 maart 2027, versie december 2025.

Hoeveel vakantiedagen je medewerker per kalenderjaar heeft, hangt af van zijn leeftijd. Twintig dagen zijn wettelijk, de rest komt erbij. Wie in de loop van het jaar in of uit dienst gaat, krijgt een evenredig deel.

De wettelijke dagen vervallen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij je medewerker redelijkerwijs niet in staat was vakantie op te nemen. De extra dagen vervallen na vijf jaar.

Je medewerker heeft recht op ten minste twee weken aaneengesloten vakantie. Jij stelt begin en einde vast volgens zijn wens, tenzij het bedrijfsbelang zich verzet. Reageer je niet afwijzend binnen twee weken na zijn schriftelijke wens, dan staat de vakantie vast zoals hij vroeg. In overleg kan hij tot vijf vakantiedagen bijkopen, tegen 0,40% van het bruto jaarloon per dag. De cao noemt geen bouwvak.

Tijdens ziekte bouwt je medewerker over de hele ziekteperiode vakantiedagen op. Is hij ziek tijdens een toegekende vakantie, dan tellen die dagen als ziektedagen. Bij ziekte in het buitenland levert hij een artsen- en een transportverklaring in.

De vakantiebijslag is 8% van het vast overeengekomen brutoloon en wordt in mei of juni betaald.

Je medewerker heeft naar evenredigheid recht op tien roostervrije dagen (80 uur): zeven die niet vrij op te nemen zijn (56 uur) en drie die hij vrij kiest (24 uur). Over een roostervrije dag krijgt hij 100% van zijn vast overeengekomen brutoloon.

De zeven vaste dagen stel je vast in overleg met de ondernemingsraad, of zonder ondernemingsraad met de werknemers; de drie vrije dagen in overleg met je medewerker. Allebei vóór of uiterlijk op 1 december van het jaar ervoor.

Bij arbeidsongeschiktheid worden de vaste dagen niet gecompenseerd, de vrije wel. In overleg kan je medewerker tot tien roostervrije dagen bijkopen, tegen 0,40% van het bruto jaarloon per dag. Niet opgenomen roostervrije dagen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn ontstaan.

Op erkende feestdagen wordt in beginsel niet gewerkt, en je medewerker heeft vrij met behoud van loon. Je kunt hem niet verplichten te werken, tenzij het bedrijfsbelang dat nodig maakt. Werkt hij wel, dan krijgt hij een toeslag van 100% over zijn bruto uurloon.

Erkende feestdagen zijn nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag, en eens in de vijf jaar Nationale Bevrijdingsdag (2025, 2030).

Met behoud van loon krijgt je medewerker verlof voor een examen voor een erkend diploma als dat in het belang van het bedrijf is (dat bepaal jij), en in overleg met jou voor een bezoek aan een specialist (ten hoogste twee uur per bezoek) en voor huisarts en tandarts (ten hoogste acht bezoeken per jaar en twee uur per bezoek).

Eén dag: bij zijn ondertrouw; bij het huwelijk van (stief)ouders, schoon- en grootouders, kinderen, pleeg-, stief- en kleinkinderen, broers of zussen; bij het 25-, 40-, 50-, 60- of 70-jarig huwelijk van hemzelf, (stief)ouders, schoonouders, grootouders, schoongrootouders, kinderen of pleeg-, stief- en kleinkinderen; bij het overlijden van grootouders, schoongrootouders, broers, zussen, zwagers, schoonzussen, schoonzoons of schoondochters; bij een verhuizing voor het werk (eens in de twee jaar); en bij een dienstjubileum van 25 of 40 jaar.

Twee dagen: bij adoptie en bij zijn eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap. Vier dagen: bij het overlijden van zijn partner, een kind of een pleeg-, stief- of kleinkind, en bij het overlijden van een (stief)ouder of schoonouder.

Bij een calamiteit heeft je medewerker, als hij ingeroosterd is, recht op calamiteitenverlof met behoud van loon voor een korte, redelijke tijd van ten hoogste één dag.

Bij ziekte of hulpbehoevendheid van zijn (relatie)partner, (stief)ouders, schoon- en grootouders, kinderen, pleeg-, stief- en kleinkinderen, broers of zussen heeft hij in elke twaalf maanden tien dagen kortdurend zorgverlof met behoud van loon, in afwijking van de wet. Duurt het langer, dan kun je met zijn instemming de vrije roostervrije dagen als extra verlof aanmerken.

Onbetaald verlof vraagt je medewerker ten minste twee maanden van tevoren schriftelijk aan; je mag het weigeren. Tijdens onbetaald verlof bouwt hij geen vakantiedagen, vakantiebijslag of pensioen op.

Een medewerker van 55 jaar of ouder die ten minste vijf jaar bij je in dienst is, heeft recht op een vierdaagse werkweek van 32 uur. Pensioen en aanvullingsrechten worden over het volledige loon betaald en opgebouwd.

Daarvoor ruilt hij feestdagen, vakantiedagen en roostervrije dagen in, waarbij ten minste tien verlofdagen voor de zomervakantie blijven. Komt hij tekort, dan ruilt hij extra dagen in tegen 0,40% van het jaarloon per dag. Bij arbeidsongeschiktheid worden ingeruilde vakantiedagen en extra dagen gecompenseerd, roostervrije dagen niet.

Vanaf 55 heeft je medewerker ook meer vakantiedagen: 30 tot en met 59 jaar en 33 vanaf 60.

Je medewerker meldt zich ruim voor het begin van zijn dienst ziek, tenzij dat door bijzondere omstandigheden niet kan.

Bij ziekte betaal je, na aftrek van wachtdagen: de eerste 26 weken 100% van het brutoloon, week 27 tot en met 52 90% (met ten minste het wettelijk minimumloon), week 53 tot en met 78 80%, en week 79 tot en met 104 70%. Heeft hij de AOW-leeftijd bereikt, dan betaal je de eerste zes weken 100%.

Bij de eerste en tweede ziekmelding in een kalenderjaar gelden geen wachtdagen. Vanaf de derde ziekmelding in hetzelfde kalenderjaar mag je per melding één wachtdag rekenen; die gaat af van de vrije roostervrije dagen. Wordt je medewerker binnen vier weken weer ziek, dan telt het als één melding, tenzij de oorzaak redelijkerwijs een andere is.

Hervat je medewerker gedeeltelijk of op therapeutische basis, dan krijgt hij over de gewerkte uren 100%, ten hoogste 104 weken. Heeft een arts vastgesteld dat hij door een ernstige, ongeneeslijke aandoening niet meer terugkeert in het werk, dan krijgt hij ten hoogste 104 weken 100% over de niet-gewerkte uren. Stel je uitdrukkelijk vast dat hij de regeling onterecht gebruikt of misbruikt, dan mag je de uitkering bij ziekte verlagen tot 70% van het brutoloon; die beslissing geef je gemotiveerd en schriftelijk. Meer over de wettelijke stappen staat in de gids Wet Poortwachter.

Een proeftijd spreek je schriftelijk af: geen bij een contract van zes maanden of korter, één maand bij langer dan zes en korter dan twaalf maanden, en twee maanden bij twaalf maanden of langer of bij onbepaalde tijd. Bij verlenging in dezelfde functie kan geen nieuwe proeftijd.

Opzeggen gaat schriftelijk, vóór het einde van de maand, tenzij in het contract iets anders staat. Voor jou als werkgever is de termijn één maand bij minder dan vijf jaar dienst en twee maanden bij vijf jaar of langer; voor je medewerker één maand, tenzij anders afgesproken. Voor wie op 1 januari 1999 45 jaar of ouder was en toen al een langere termijn had opgebouwd, blijft die langere termijn gelden.

Loopt een contract van zes maanden of langer af, dan laat je ten minste een maand van tevoren schriftelijk weten of je het verlengt en op welke voorwaarden. Doe je dat niet op tijd, dan betaal je een vergoeding naar rato, met een maximum van één bruto maandloon; je medewerker claimt die binnen twee maanden na het einde van het contract.

Voor tijdelijke contracten wijkt de cao af. Bij een uitvoerende functie mag de keten 48 maanden duren, tellen onderbrekingen mee tot ten hoogste drie maanden, en mag je het contract vijf keer verlengen; wordt het daarna voortgezet, dan is het zevende contract voor onbepaalde tijd. Bij een ondersteunende functie is het 36 maanden, met onderbrekingen tot zes maanden, en twee verlengingen; het vierde contract is voor onbepaalde tijd. Na de AOW-leeftijd: ten hoogste zes contracten in vier jaar.

Per 1 januari 2028 mag een cao de keten niet meer verlengen tot 48 maanden of zes contracten. Wat dat voor deze cao betekent, lees je in de gids ketenregeling.

Wat PloegbaasHR voor je bijhoudt

De cao Hellende Daken zit in PloegbaasHR. Je kiest hem voor je bedrijf, of per medewerker.

• ✓De feestdagen uit de cao staan in de verlofkalender, de teamkalender en het Planbord; per bedrijf pas je ze aan bij de instellingen Werktijden
• ✓De zeven vaste roostervrije dagen stel je één keer in, en PloegbaasHR boekt ze collectief in voor iedere medewerker op deze cao
• ✓Roostervrije dagen vervallen in PloegbaasHR een half jaar na het kalenderjaar, zoals de cao zegt
• ✓Wordt een medewerker 55 en is hij ten minste vijf jaar in dienst, dan krijg je een taak om de vierdaagse werkweek met hem te bespreken
• ✓Verlofsaldo’s per medewerker in uren, met de wettelijke en de extra dagen apart