Ketenregeling
in de bouw.
Hoeveel tijdelijke contracten mag je iemand geven voordat het een vast contract wordt? De wet zegt drie, of 36 maanden. De cao Bouw & Infra volgt dat, met een kortere tussenpoos voor een paar seizoensfuncties. En per 1 januari 2028 verandert de regel.
Laatst gecontroleerd op
Gebaseerd op de cao Bouw & Infra 2025–2027, looptijd 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027, versie 23 april 2026.
De hoofdregel: drie contracten of 36 maanden
Tijdelijke contracten tussen dezelfde werkgever en werknemer vormen een keten als er telkens niet meer dan zes maanden tussen zit. Het vierde contract in zo’n keten is een vast contract. En duurt de keten langer dan 36 maanden, de tussenpozen meegeteld, dan geldt het laatste contract vanaf de dag daarna als contract voor onbepaalde tijd.
Wisselt de werkgever, maar blijft het werk hetzelfde? Dan kan de keten toch doorlopen. De wet noemt dat opvolgend werkgeverschap.
Heeft je medewerker de AOW-leeftijd bereikt? Dan ligt de grens bij 48 maanden of zes contracten, en tellen alleen de contracten van na die leeftijd mee.
- Bron: BW Boek 7, art. 668a
Wat de cao Bouw & Infra zegt
Artikel 1.3.4 van de cao volgt de wet: drie contracten of 36 maanden, met tussenpozen van ten hoogste zes maanden. Na de AOW-leeftijd is het 48 maanden of zes contracten.
Voor een paar seizoensfuncties is de tussenpoos korter: ten hoogste drie maanden. Het gaat om functies waarin je medewerker door het weer ten hoogste negen maanden per jaar kan werken: asfaltwerker, balkman, machinist met diploma en wegmarkeerder I, II en III. Bij die functies breekt een onderbreking van meer dan drie maanden de keten al.
Artikel 1.3.5: had je een tijdelijk contract kunnen verlengen zonder dat het een vast contract werd, en doe je dat niet? Dan mag je voor hetzelfde werk geen uitzend- of payrollkracht inlenen. Dat verbod geldt niet als je medewerker aantoonbaar disfunctioneerde.
Aanzeggen: uiterlijk een maand van tevoren
Loopt een tijdelijk contract van zes maanden of langer af op een vaste datum? Dan laat je je medewerker uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk weten of je het contract voortzet, en zo ja, op welke voorwaarden.
Doe je dat niet, dan betaal je je medewerker een vergoeding van een maandloon. Doe je het te laat, dan betaal je naar verhouding.
Wat er verandert per 1 januari 2028
Zoek je op "ketenregeling 2027"? De nieuwe ketenregeling gaat in op 1 januari 2028. Dat staat in de Wet meer zekerheid flexwerkers en in het besluit over de inwerkingtreding, allebei in het Staatsblad van juli 2026. Wij hebben dat nagekeken op 15 oktober 2026.
De tussenpoos die een keten breekt, gaat van zes naar 36 maanden. Komt iemand binnen drie jaar na zijn vorige tijdelijke contract terug, dan zit hij nog in dezelfde keten.
Een cao kan de keten dan niet meer verlengen tot 48 maanden of zes contracten; die mogelijkheid vervalt. De grens van 48 maanden of zes contracten na de AOW-leeftijd blijft.
Voor seizoensfuncties kan een cao de tussenpoos ook na 2028 inkorten tot ten hoogste drie maanden. Voor scholieren en studenten die gemiddeld niet meer dan zestien uur per week werken, blijft de tussenpoos zes maanden.
Er is een overgangsregel. Voor tijdelijke contracten die vóór 1 januari 2028 zijn aangegaan, blijft de oude regel van toepassing, met de tussenpoos van zes maanden. En verlengt een cao de keten nu tot 48 maanden of zes contracten, dan blijft dat gelden zolang die cao loopt, maar niet langer dan twaalf maanden na 1 januari 2028. Twijfel je hoe een keten van vóór 2028 meetelt, vraag dan advies.
Wat PloegbaasHR voor je bijhoudt
Je contracten maak en bewaar je in PloegbaasHR.
- ✓Een contract stel je op met de contractwizard, en je medewerker tekent het digitaal
- ✓Het getekende contract komt in het dossier van je medewerker
- ✓Directeur en staff krijgen een mail 60, 35, 31 en 7 dagen voordat een getekend tijdelijk contract afloopt, zodat je op tijd kunt aanzeggen
Hoeveel tijdelijke contracten mag ik geven in de bouw?+
Drie, in ten hoogste 36 maanden. Het vierde contract, of een keten die langer duurt dan 36 maanden, wordt een vast contract. Contracten met telkens niet meer dan zes maanden ertussen tellen samen. De cao Bouw & Infra volgt de wet (artikel 1.3.4), met voor een paar seizoensfuncties een kortere tussenpoos van ten hoogste drie maanden.
Wat verandert er aan de ketenregeling in 2027 of 2028?+
De nieuwe ketenregeling gaat in op 1 januari 2028. Dan gaat de tussenpoos die de keten breekt van zes naar 36 maanden, en kan een cao de keten niet meer verlengen tot 48 maanden of zes contracten. Voor tijdelijke contracten die vóór 1 januari 2028 zijn aangegaan, blijft de oude regel van toepassing. Zo staat het in de Wet meer zekerheid flexwerkers (Staatsblad 2026, 205) en het besluit over de inwerkingtreding (Staatsblad 2026, 206).
Voor welke functies in de bouw geldt een kortere tussenpoos?+
Volgens artikel 1.3.4 van de cao Bouw & Infra voor asfaltwerker, balkman, machinist met diploma en wegmarkeerder I, II en III. Daar is de tussenpoos ten hoogste drie maanden, omdat het werk door het weer ten hoogste negen maanden per jaar kan worden gedaan.
Moet ik laten weten dat een tijdelijk contract afloopt?+
Ja, als het contract zes maanden of langer duurt en op een vaste datum eindigt. Je laat het uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk weten, en zegt of je het voortzet en op welke voorwaarden. Doe je dat niet, dan betaal je een vergoeding van een maandloon; doe je het te laat, dan naar verhouding.
Mag ik na een tijdelijk contract een uitzendkracht inzetten?+
Niet voor hetzelfde werk als je het contract had kunnen verlengen zonder dat het een vast contract werd, en dat niet doet. Dat staat in artikel 1.3.5 van de cao Bouw & Infra. Het verbod geldt niet als je medewerker aantoonbaar disfunctioneerde.
Deze gids is algemene informatie en geen juridisch advies. Wetten en cao’s veranderen; de datum van de laatste controle staat bovenaan. Twijfel je over jouw situatie, vraag dan advies aan een jurist, je arbodienst of je branchevereniging.
Even samen kijken
wat bij jouw bedrijf past?
Een persoonlijke rondleiding.
Met jouw werkdag als vertrekpunt.